Talent Partner Job – deutschsprachig – mit Sitz in München oder London
Oakleaf arbeitet mit einer globalen Managementtechnologie, die einen zukunftsorientierten Talentpartner für ihr europäisches Rekrutierungsteam sucht.
Dies ist eine Rolle für einen erfahrenen und kreativen Personalvermittler, der sehr schnell einen Mehrwert für unser europäisches Talent Acquisition-Team schaffen kann. Sie sind hartnäckig und beharrlich und setzen geschickte und kreative Methoden ein, um Talente für das Unternehmen zu gewinnen und anzuziehen. Sie können eine gute Erfolgsbilanz bei der Suche nach hochqualifizierten Technologieberatern nachweisen und arbeiten problemlos in einem multinationalen interkulturellen Team. Im Gegenzug können wir Ihnen ein unterstützendes Talent Acquisition-Team mit Sitz in unseren europäischen Ländern anbieten, das mit Kollegen zusammenarbeitet, die gerne zusammenarbeiten, und wir haben auch einige aufregende Wachstumsstrategien, um die Dinge interessant zu halten. Es ist eine aufregende Zeit, sich unserem kundenorientierten internen Serviceteam anzuschließen.
Die Rolle würde darin bestehen, Mitarbeiter in verschiedenen Geschäftsbereichen in Europa zu rekrutieren, wobei der Schwerpunkt auf der Zusammenarbeit mit Interessengruppen in Deutschland liegt. Sie möchten, dass Sie Erfahrung in Deutschland oder der Region Dach haben, weshalb fließende Deutschkenntnisse unerlässlich sind.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungstrichter von der Beschaffung über meist direkte Ansätze und die Befragung von Kandidaten bis hin zur Bereitstellung von Angeboten
- Arbeiten Sie eng mit Personalmanagern zusammen, um effektive Beschaffungsstrategien, Interviewprozesse und Überprüfungen zu entwickeln
- Nutzen Sie vorhandene Rekrutierungskanäle und erkunden Sie neue Einkaufsoptionen. Netzwerk!
- Aufbau, Verwaltung und Wartung einer bedeutenden Pipeline potenzieller Kunden durch Marktforschung
- Kontinuierlicher Aufbau von Beziehungen sowohl intern zu allen Stakeholdern als auch extern zu potenziellen / aktiven Kandidaten
- Proaktive Unterstützung und Förderung von Rekrutierungsveranstaltungen und Employer Branding-Initiativen
- Eine Diversity & Inclusion-Denkweise, die während des gesamten Rekrutierungszyklus angewendet wird
Wichtige Erfahrung und Fähigkeiten erforderlich.
- Erfahrung in der proaktiven Rekrutierung; kompetent in der Annäherung an passive Kandidaten, Erfahrungen, die durch die interne oder persönliche Suche durch die Personalberatung gesammelt wurden
- Branchen- / Technologieerfahrung oder Rekrutierung im Beratungsbereich werden bevorzugt
- Expertise im aktiven Sourcing auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn
- Ein selbstbewusster Interviewer, der Fachwissen in den besten Interviewtechniken nachweisen kann
- Starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten; Ein guter Teamplayer mit einer wachstumsorientierten Mentalität
- Gute Kenntnisse in der Arbeit mit der MS Office Suite (Outlook, Word, Excel, PP)
- Erfahrung mit Bewerber-Tracking-Systemen und Datenbankmanagement]
- Fließend Deutsch
Wenn Sie denken, dass diese Rolle für Sie ist. Dann bewerben Sie sich jetzt!
Talent Partner Job – EMEA
